Stellen Sie sich auch die Frage, wie Sie jetzt und in Zukunft sicherstellen können, dass ausreichend Fachkräfte bzw. Personal in Ihrem Unternehmen arbeiten?
Wir helfen Ihnen dabei, mit maßgeschneiderten und gezielt ausgespielten Stellenanzeigen, den hart umkämpften Bewerbermarkt zu dominieren. Wie das funktioniert? Zeigen wir Ihnen! – Und erzielen gemeinsam mit Ihnen vorab definierte Bewerbungseingänge.
X-Goes
Schulungen im Finanzmarkt und ein Ausbildungsprogramm.
Problem: Aufbau des Vertriebs- und Sales Teams, um den Wachstum zu fördern.
Ziel: Qualifizierte Bewerbungen für Management und Vertriebsstellen.
Lösung: Mitarbeiterkampagne durch Facebook/TikTok Ads und einen mobilen Funnel.
✓ Ergebnis: In den ersten 14 Tagen über 83 qualifizierte Bewerbungen
VetStage GmbH
Die VetStage GmbH fokussiert sich auf die Personalgewinnung Tiermedizin.
Problem: Es fehlte eine kontinuierliche Quelle die qualifizierte Bewerbungen für die eigenen Stellen liefert.
Ziel: Mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten und Kontaktpool Aufbau.
Lösung: Arbeitgeberkampagne durch Facebook Ads und vereinfachten Qualifizierungsprozess mittels mobile Funnel.
✓ Ergebnis: Innerhalb von 7 Tagen über 40 qualifizierte Bewerbungen
Weingut Loersch
Traditionsreiches und preisgekröntes Weingut.
Problem: Unterstützung bei der Logistik wurde gesucht und eine Hotelfachfrau.
Ziel: Bewerbungen aus der Region einsammeln.
Lösung: Mitarbeiterkampagne durch Social Media Ads und ein Kontaktformular auf der Website.
✓ Ergebnis: Stelle wurde innerhalb von 13 Tagen besetzt
Seit einigen Jahren beobachten wir das immer größer werdende Hindernis des Mangels an Personal. So müssen mehr und mehr Betriebe trotz guter Auftragslage schließen, da zur Umsetzung schlicht weg das Personal fehlt.
Aber wie genau wirkt sich dies auf Ihr Unternehmen aus?
Mitarbeiter als wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens tragen maßgeblich zum Erfolg bei. Ist der Mitbewerber attraktiver oder hat effektivere Stellenausschreibungen, vor allem online, verlieren Sie automatisch an Attraktivität und Sichtbarkeit.
Bewerbungsprozesse sollten so kurz wie möglich gehalten werden. Schlechte Stellenausschreibungen ziehen diesen Prozess unnötig in die Länge – eingehende Bewerbungen müssen gesichtet, Bewerbungsgespräche geführt und Absagen koordiniert werden.
Durch unsere Erfahrungen im Performance-Marketing gehören Analysen und Optimierungen von Kampagnen sowie das technische Set-Up und Zielgruppenausarbeitungen zu unserem täglich Brot.
Wir haben uns entschieden dieses Wissen in einen Recruitingprozess zu investieren, um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen.
In Kombination mit Ihrem Branchen- und Fachwissen erarbeiten wir gemeinsam den optimalen Bewerberprozess.
Wir nehmen Ihnen Aufgaben ab, optimieren bestehendes Material und übernehmen für Sie das Active Sourcing nach Traumkandidaten – in 3 einfachen Schritten
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Wir wissen genau worauf es ankommt. Daher unterstützen wir Dich beim Schreiben der Stellenanzeige:
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