AUF DER SUCHE NACH PERSONAL?

Wie Sie „auf Knopfdruck“ qualifizierte Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit erhalten. - Ohne Jobportale und Zeitungsanzeigen.

Digitalisiere und finde dein Personal mit unserer bewährten Recruiting Methode

Stellen Sie sich auch die Frage, wie Sie jetzt und in Zukunft sicherstellen können, dass ausreichend Fachkräfte bzw. Personal in Ihrem Unternehmen arbeiten?

Wir helfen Ihnen dabei, mit maßgeschneiderten und gezielt ausgespielten Stellenanzeigen, den hart umkämpften Bewerbermarkt zu dominieren. Wie das funktioniert? Zeigen wir Ihnen! – Und erzielen gemeinsam mit Ihnen vorab definierte Bewerbungseingänge.

DU BIST KEIN VERSUCHSKANINCHEN

Fallstudien unserer Klienten

X-Goes

Schulungen im Finanzmarkt und ein Ausbildungsprogramm.

Problem: Aufbau des Vertriebs- und Sales Teams, um den Wachstum zu fördern.
Ziel: Qualifizierte Bewerbungen für Management und Vertriebsstellen.
Lösung: Mitarbeiterkampagne durch Facebook/TikTok Ads und einen mobilen Funnel.
Ergebnis: In den ersten 14 Tagen über 83 qualifizierte Bewerbungen

VetStage GmbH

Die VetStage GmbH fokussiert sich auf die Personalgewinnung Tiermedizin.

Problem: Es fehlte eine kontinuierliche Quelle die qualifizierte Bewerbungen für die eigenen Stellen liefert.
Ziel: Mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten und Kontaktpool Aufbau.
Lösung: Arbeitgeberkampagne durch Facebook Ads und vereinfachten Qualifizierungsprozess mittels mobile Funnel.
Ergebnis: Innerhalb von 7 Tagen über 40 qualifizierte Bewerbungen

Weingut Loersch 

Traditionsreiches und preisgekröntes Weingut.

Problem: Unterstützung bei der Logistik wurde gesucht und eine Hotelfachfrau.
Ziel: Bewerbungen aus der Region einsammeln.
Lösung: Mitarbeiterkampagne durch Social Media Ads und ein Kontaktformular auf der Website.
Ergebnis: Stelle wurde innerhalb von 13 Tagen besetzt

PERSONALMANGEL IN UNTERNEHMEN

Die zwei häufigsten Folgen

Seit einigen Jahren beobachten wir das immer größer werdende Hindernis des Mangels an Personal. So müssen mehr und mehr Betriebe trotz guter Auftragslage schließen, da zur Umsetzung schlicht weg das Personal fehlt.
Aber wie genau wirkt sich dies auf Ihr Unternehmen aus?

Mitarbeiter als wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens tragen maßgeblich zum Erfolg bei. Ist der Mitbewerber attraktiver oder hat effektivere Stellenausschreibungen, vor allem online, verlieren Sie automatisch an Attraktivität und Sichtbarkeit.

Bewerbungsprozesse sollten so kurz wie möglich gehalten werden. Schlechte Stellenausschreibungen ziehen diesen Prozess unnötig in die Länge – eingehende Bewerbungen müssen gesichtet, Bewerbungsgespräche geführt und Absagen koordiniert werden.

ES WIRD IMMER SCHWIERIGER

Aktuelle Herausforderungen im Personal-Recruiting

Personalmangel: Vergleichbarkeit
Personalmangel: Fachkräftemangel
Personalmangel: Demographischer Wandel

IHR UNTERNEHMEN LEIDET?

Wir lösen den Personalmangel gemeinsam

Durch unsere Erfahrungen im Performance-Marketing gehören Analysen und Optimierungen von Kampagnen sowie das technische Set-Up und Zielgruppenausarbeitungen zu unserem täglich Brot.

Wir haben uns entschieden dieses Wissen in einen Recruitingprozess zu investieren, um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen.

In Kombination mit Ihrem Branchen- und Fachwissen erarbeiten wir gemeinsam den optimalen Bewerberprozess.

WIE WIR HELFEN

Unsere Lösung

Wir nehmen Ihnen Aufgaben ab, optimieren bestehendes Material und übernehmen für Sie das Active Sourcing nach Traumkandidaten – in 3 einfachen Schritten

1.

Wir wissen genau worauf es ankommt. Daher unterstützen wir Dich beim Schreiben der Stellenanzeige:

  • Absprache der relevanten Charakteristika gewünschter Bewerber
  • Erstellen individueller Stellenbeschreibungen, zugeschnitten auf die jeweilige Plattform
  • Einpflegen der Stellenbeschreibungen in unser Tool für den Bewerberfunnel
  • Auswerten der Kampagnen und Optimieren der Texte auf Datenbasis

2.

  • Erstellen Ihrer Werbeanzeigen (zum Beispiel Bilder, Videos und Texte)
  • Erstellen der Werbekampagnen auf den jeweiligen Plattformen
  • Mehrmaliges Prüfen der Kampagnenperformance pro Woche
  • Ergreifen von Maßnahmen, sollten die Kennzahlen nicht erreicht werden
  • Wöchentliche Reports und Rücksprache mit Ihnen

3.

  • Verknüpfen aller genutzten Tools mit einem Google-Sheet auf das Sie jederzeit Zugriff haben
  • Einrichten automatischer Antwortmails für eingehende Bewerbungen
  • Einrichten von Mailbenachrichtigungen bei neueingehenden Bewerbungen
  • Auf Wunsch übernehmen wir auch das Ersttelefonat mit potentiellen Bewerbern
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